Orange

Orange reduce el ERE a 400 empleados tras acuerdo con los sindicatos

Orange cierra acuerdo con los sindicatos sobre la reducción del ERE a 400 empleados.

Orange y sus directivos juntos a los sindicatos de trabajadores han llegado a un preacuerdo de reducir el número de empleados afectados por el ERE, de ser aprobado, se firmará este miércoles.

La compañía de telecomunicaciones en el mes de mayo planteó el despido del 485 personas, representando el 15% de la plantilla.

Como resultado, el Expediente de regulación de empleo afectará al 10,8% de la plantilla en lugar del 15% del primer planteamiento.

Además, fuentes sindicales han informado a Europa Press que se han mejorado las condiciones de salidas y las indemnizaciones se llevarán a cabo de manera progresiva.

Es la primera vez que se produce una reducción de plantilla desde la fusión con la compañía Jazztel en 2016, la cual ocasionó 496 despidos.

Las condiciones de Orange

Para empleados ingresados a partir de 2019 serán de 20 días y para los empleados mayores de 65 años serán de 33 días por año; 57 días por año para los que ganen más de 50.000 euros; 58 días para menos de 50.000 euros; 59 días para menos de 40.000 euros; 60 días para menos de 35.000 euros; 61 días para inferiores a 30.000 y 62 días para inferiores a 25.000.

El acuerdo también señala 200 prejubilaciones y el resto de salidas con indemnización, la cual podrá ser voluntaria. Las salidas se producirán entre los meses de julio, agosto y septiembre.

SEPE

¿Qué es el SEPE? Conoce sus ventajas

Para ser un poco más precisos, el SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal, es un organismo autónomo que forma parte del Ministerio de Empleo y Seguridad social.

El SEPE lleva operativo desde 2003 y se encarga de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de Políticas de Empleo; como también de las prestación por desempleo, ayudas, ERTES, y más. 

¿Qué son los datos de contraste en el SEPE?

Los datos de contrastes no son más que un medio establecido por el SEPE con el que puedes consultar tus prestaciones de manera segura. En la búsqueda indicas tu Número de Identificación Fiscal (NIF) si la persona posee DNI o NIE y el número de cuenta bancaria donde recibes el ingreso por prestación de desempleo.

Cuando los datos introducidos son correctos y accedes, te abre una ventana donde puede verse toda la información de tu expediente como lo son tus datos personales, las nóminas que te corresponden por las prestaciones o ayudas por desempleo que has recibido o que recibes, denegaciones, solicitudes pendientes, certificados, etc. 

En pocas palabras, es una forma de que tus datos estén protegidos cuando desee buscar tu información en la página web oficial.

Conoce todas sus ventajas

Este método entró en vigor el 1 de julio de 2020 en búsqueda de una forma más segura para que los ciudadanos pudieran acceder a su información. Entre sus ventajas tenemos:

  1. No es necesario acceder con un certificado digital ni DNI electrónico
  2. No necesitas realizar un registro en la web
  3. Puede ser fácil, rápido y sencillo si cuentas con la información a la mano
  4. No suele dar problemas para ingresar

¿Cómo puedes consultar tus datos de contraste en la página del SEPE?

Para elegir esta opción a la hora de consultar tu prestación online debes seleccionar la opción Datos de contraste dentro del apartado de Consulta de Prestaciones. Después te permitirá rellenar tus datos para verificar tu identidad.

Otros Servicios del SEPE en su web

En primer lugar, cuentas con el apartado de “Prestaciones” en el que encontrarás donde puedes informarte sobre cada una de las ayudas o prestaciones a las que puedes acceder en función de tu situación económica. Además, podrás acceder a herramientas para calcular la cuantía económica de la prestación que nos corresponde, realizar trámites online, etc.

Luego encontrarás el apartado de “Encontrar trabajo”, el cual su principal función es orientarte a la búsqueda de empleo, tienes acceso a dos portales de empleo  de forma directa tanto a nivel nacional como internacional. Así mismo, también te proporcionan información referente a los diferentes perfiles profesionales, realización de CVs, puestos de empleo, etc.

En tercer lugar, en el apartado de “Formación” podrás inscribirte en su red de centros de formación y escoger el curso que desees realizar en función de tu ubicación geográfica.

Por último, “Regresar a mi país” está orientado a ayudar a aquellos extranjeros que deseen volver a su país y conozcan cuáles son los requisitos necesarios para poder cobrar el pago acumulado y anticipado de la prestación contributiva por desempleo.

Oficinas

Google planea retorno a las oficinas

El gigante tecnologico Google dijo que pese a la reducción de costos para la empresa que implica el teletrabajo, tienen previsto el retorno a las oficinas en los próximos meses.

Google destacó que la modalidad de trabajo remoto tienes sus contras para la empresa y que en la medida en que se reduzcan las medidas impuestas por el Covid-19 los trabajadores deberán retornar a las oficinas.

Desde que inició la pandemia el gigante tecnológico les proporcionó a sus trabajadores la posibilidad de teletrabajar. Una medida que le ha brindado beneficios económicos a la empresa.

Durante el primer trimestre, la empresa matriz de Google, Alphabet Inc., ahorró 268 millones de dólares en gastos de promociones, viajes y entretenimiento de la empresa, en comparación con el mismo periodo del año anterior, según un comunicado de la compañía.

De acuerdo a esta información, esto supondría un ahorro de más mil millones anuales para Google.

De hecho, Alphabet dijo en su informe anual a principios de este año que los gastos de publicidad y promoción se redujeron en 1.400 millones de dólares en 2020.

Esto debido a que la empresa redujo el gasto, pausó o reprogramó las campañas y cambió algunos eventos a formatos exclusivamente digitales debido a la pandemia. Los gastos de viaje y entretenimiento también se redujeron en total en 371 millones de dólares.

Mercadona es la empresa que crea más empleos en España

Mercadona se ubica como la empresa que más empleo crea en España

Mercadona fue una de las empresas que registró mayor crecimiento económico durante el 2020 y creo más empleos en España.

La principal cadena de supermercado facturó el año pasado un total de 26.932 millones de euros. Lo que representa un 5,5% más que el año anterior y tuvo un beneficio récord de 727 millones de euros, un 17% más.

De la misma manera, la cadena de supermercado registró un incremento en las plazas de empleo, al ingresar poco más de 5 mil nuevos trabajadores.

Con este incremento en su plantilla general, Mercadona totaliza en su plantilla los 95.000 trabajadores y se ubica como la principal empresa en crear empleo en España durante el 2020 por encima incluso del Corte Inglés.

Mercadona duplicó ventas online durante el 2020

De acuerdo con información suministrada por Juan Roig, presidente de la compañía la cadena ha doblado las ventas online durante este periodo.

Esto les permitió realizar una inversión en 2020 de 1.500 millones, incluyendo los 409 millones en primas que se repartió a los empleados al inicio de la pandemia y los 200 millones gastados en medidas de seguridad.

Pese a las complejidades que trajo consigo la pandemia, Roig aseguró este ha sido el mejor año de gestión de Mercadona.

Mercado afrontó desafíos planteados por la pandemia

Al tiempo que enfatizó, que la cadena ha tenido que adaptarse a las circunstancias y que las 1.639 tiendas han estado abiertas, pues la alimentación ha sido siempre un sector esencial.

En medio del anuncio Juan Roig dijo que la crisis al principio supuso la suspensión de varios servicios como, por ejemplo; ‘listo para comer’ cuando justo se acababa de lanzar.

De la misma manera, habló sobre el impacto que tuvo al inicio del confinamiento el incremento de pedidos online en la compañía y las medidas que se tomaron para poder garantizar tanto la salud del personal, como el funcionamiento de todas las tiendas.

Amazon se fortalece y multiplica sus ganancias

Amazon sigue mostrando su fortaleza en el mercado, gracias a la pandemia que obligó a millones de ciudadanos en todo el mundo a realizar las compras en línea desde sus casas.

La gigante de ventas online registró este último trimestre del año unos ingresos de 96.100 millones de dólares, un 37% más que en el mismo periodo del año anterior.

La empresa de Jeff Bezos, había proyectado un crecimiento de sus ventas de entre 87.000 y 93.000 millones de dólares, es decir, de hasta un 33%, entre julio y septiembre.

También indicó que su beneficio operativo se movería entre los 2.000 millones y los 5.000 millones de dólares.

Amazon ha sido una de las más beneficiadas por la disrupción de la pandemia desde comienzos de año. Sus títulos acumulan hasta la fecha un rendimiento del 75% y su capitalización alcanza ya los 1,6 billones de dólares.

Bezos, aprovechó la presentación de estos resultados para destacar como la compañía mejoró desde el año el salario mínimo a 15 dólares la hora, lo que la posiciones como una empresa líder en materia de salarios, y atención médica.

“Estamos orgullosos de haber creado más de 400.000 empleos solo este año”, recalcó Bezos.

Para el cuarto trimestre del año, Amazon espera, en general, unas ventas de entre 112.000 y 121.000 millones de dólares, lo que supondría un aumento de entre un 28% y un 38%. Su beneficio operativo se moverá entre los 1.000 y 4.500 millones de dólares.

Close-up Of Businesspeople With Files Sitting On Chair

El empleo rebota con fuerza en julio: Crece en 161.000 personas

El empleo ha rebotado con fuerza en julio. Ya en los dos meses anteriores se habían vivido avances sobre el desplome de marzo y abril, pero estas ganancias estaban muy lejos de lo que suele ser habitual en mayo y junio.

Julio, en cambio, ha registrado unos números que mejoran con mucho los julios de años anteriores. La Seguridad Social ganó 161.217 afiliados de media, en la mayor subida desde 2005. Y el paro, por su parte, se redujo en 89.849 personas, según los números de los Ministerios de Trabajo y de Seguridad Social conocidos este martes.

A primera vista, estos dos datos son buenos. Pero cabe un matiz muy grande: no son suficientes para recuperar todo lo perdido por la pandemia. Julio, con 18,78 millones de afiliados medios, todavía contó casi medio millón menos que en febrero, el último mes que podría considerarse precovid-19.

Y si la comparación se hace con la cifra de hace un año, la distancia es de casi 750.000 menos que en el mismo mes del año anterior. El paro registrado, por su parte, cuenta con 3,77 millones de desempleados, 761.000 más que hace un año. “La situación de partida era muy mala y es lógico el rebote”, ha explicado el secretario de Estado de la Seguridad Social, Israel Arroyo.

El verano ha comenzado y el mercado de trabajo está recuperando alguna de las constantes que suele mostrar, entre ellas la estacionalidad del empleo veraniego.

La hostelería, la sanidad y el comercio, las ramas de actividad que suelen ganar empleo en verano, lo han hecho este julio. Pero, probablemente, mucha de esta importante ganancia de afiliación en el mes pasado se deba a contrataciones retenidas en los meses anteriores y que en circunstancias normales se habrían hecho antes.

Erte

Por su parte, en los ERTE todavía había 1,18 millones de afectados el último día del mes pasado. La cifra está muy lejos del máximo alcanzado a finales de abril y comienzos de mayo, cuando se marcó el techo de 3,4 millones de afectados.

Sin embargo, en julio se observa también que ha bajado el ritmo por el que las empresas empiezan a recuperar a los trabajadores de estos expedientes. Si en junio la reducción fue de casi 1,2 millones en un solo mes, ahora la rebaja ha sido prácticamente la mitad, algo más de 600.000.

Esta precisamente es ahora una de las incógnitas a despejar para ver hasta dónde llega la recuperación iniciada. La clave estará en ver cuántos de esos casi 1,2 millones de los que todavía están afectados por ERTE regresan a sus puestos de trabajo.

También servirá para conocer la magnitud final del golpe al empleo en actividades como el turismo, el comercio o el transporte que todavía tienen a centenares de miles de trabajadores afectados (solo en servicios de alojamiento y de comida hay unos 350.000) y en provincias y comunidades como Baleares y Canarias.

No se salvarán todos. Eso parece claro, aunque para saberse tenga que pasar tiempo y aclararse qué sucede con la regulación especial (y las ayudas) que ahora tienen los ERTE.

En principio, hay una prórroga hasta el 30 de septiembre y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya ha declarado en más de una ocasión que son un mecanismo que funciona y no ve razón alguna para dejarlo caer.

Banco de España

Sin embargo, ya empiezan a oírse voces, como del gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, que reclamó ir siendo más selectivos con las ayudas para no sostener artificialmente “empresas y sectores zombie” y permitir el ajuste propio de toda crisis.

El contraste de estos números con los de la encuesta de población activa (EPA) del segundo trimestre obedece a varios motivos. Las cifras de este martes y la EPA conocida la semana pasada son estadísticas distintas.

Toman la temperatura del mercado laboral en momentos muy diferentes. Una lo hacía sobre el peor momento para la actividad económica de la pandemia: la EPA es una encuesta cuyo trabajo de campo se desarrolla durante 13 semanas y sus resultados se acercan más a lo que sucedía en España a mitad de mayo que en este preciso momento.

Los datos de afiliación y paro son de julio, primer mes en el que no hubo estado de alarma.

Otro de los elementos que refleja una cierta vuelta a la normalidad es la cifra de contratos de julio.

Se supera con holgura los 1,5 millones y aunque es un dato mucho menor que el del mismo mes del año anterior (casi el 30%) también supone una vuelta al alto flujo de contratos que se firman todos los meses en España.

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Fuente: Abc.es

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OCDE: Prolongar ayudas públicas al empleo distorsiona el mercado

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advierte que prolongar las ayudas al empleo de manera generalizada podría tener efectos perversos en el mercado laboral.

 “Ahora, el desafío es diferenciar las ayudas”, resumió este martes en una rueda de prensa virtual Stefano Scarpetta, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales del organismo con sede en París.

En su extenso informe, la OCDE aconseja mantener las ayudas a las actividades más golpeadas, las que seguirán sufriendo restricciones debido la pandemia, pero a la vez recomienda acompasarlas a la evolución de la economía.

“La duración, enfoque y alcance de los programas de apoyo a las rentas implementados en los primeros meses de la crisis deben ser reexaminados para asegurar que sean sostenibles, que sus efectos sobre los incentivos laborales sean mínimos y que garanticen que el apoyo llegue a los más necesitados”, reza el documento, que analiza el impacto de la Covid-19 en el mercado.

De lo contrario, el organismo teme que estos mecanismos, pensados para evitar una destrucción masiva de empleo al inicio de la crisis, acaben por generar distorsiones y entorpecer la recuperación. Por ello, aconseja eliminar, en la medida de lo posible, la rigidez que han introducido en el empleo de modo que “los mecanismos del mercado laboral vuelvan a funcionar” y se evite “incentivar trabajos que se han vuelto permanentemente inviables”.

El documento menciona que hasta 22 de los 38 países de la OCDE contaban con sistemas de protección del empleo antes de la llegada da la pandemia, que han ampliado y adaptado a las nuevas circunstancias, y otros 10 introdujeron nuevas herramientas para responder al desafío. “Una pregunta clave es si los beneficios más generosos, al reducir los incentivos de búsqueda de empleo, pueden empeorar los resultados del mercado laboral y retrasar la recuperación”.

Caso España

En España, el gran protagonista en este campo han sido los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Al inicio de la emergencia sanitaria, el Gobierno flexibilizó esta figura, que ya existía en la legislación: amplió su alcance a aquellos empleados que no tuvieran cotizado el tiempo suficiente para acceder a la prestación y concedió bonificaciones a las empresas en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de sus plantillas. Hasta el momento, los ERTE han evitado un derrumbe mayor del empleo (han dado cobertura a más de tres millones de trabajadores) y el Ejecutivo ha decidido prolongarlos del 30 de junio previsto inicialmente hasta el 30 de septiembre, a través de un sistema de bonificaciones decreciente que premia las reincorporaciones del personal.

En mayo, según la OCDE, este instrumento representó en España un 18% del total de sueldos y salarios. Para el Estado, la factura de los ERTE rondará los 25.000 millones hasta septiembre, pero la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya ha avanzado que no descarta prolongarlos hasta 2021 para los sectores más afectados. El mismo Banco de España recomendó mantener algún apoyo, por un tiempo adicional, a las empresas con más dificultades, ante unas previsiones aún inciertas.

Actividades como la hostelería y más en general el turismo, que en España supone el 12% del PIB, seguirán a medio gas debido a las restricciones sanitarias, además de poder verse golpeadas por cambios permanentes en los patrones de consumo.

La OCDE recuerda que este año será muy aciago en el ámbito laboral. Su escenario más optimista contempla al cierre de 2020 un promedio de la tasa de paro del 9,4% para los países miembros, que en España será del 19,2%. Si hay rebrote, el desempleo alcanzará el 12,6% en la OCDE y el 20,1% en España.

Sector desfavorecido

No todos, sin embargo, sufrirán el golpe con la misma virulencia. Esta crisis, que parece ser completamente distinta a las demás, comparte con ellas un mismo atributo: se ceba con los más vulnerables. La OCDE advierte que mujeres, jóvenes, trabajadores temporales y, en general, de bajos ingresos, se están llevando la peor parte. Durante el confinamiento, los empleados con salarios más elevados tuvieron en promedio un 50% más de probabilidades de seguir con su actividad desde casa que los de bajos ingresos, que a su vez tenían el doble de posibilidades de tener que dejar de trabajar por completo.

En el caso de las mujeres, la OCDE señala que, a diferencia de la crisis anterior, esta “parece haber afectado las perspectivas laborales de las mujeres más duramente que las de los hombres”. En la UE, por ejemplo, la tasa de desempleo femenino aumentó un 4,5% en abril frente al 1,6% de los hombres. Además, muchas de las industrias más directamente afectadas por la pandemia emplean a mujeres, mientras que la crisis financiera mundial se cebó con sectores dominados por el empleo masculino como la construcción y la manufactura. El cierre de escuelas y guarderías también puede estar aumentando la carga laboral no remunerada de las mujeres, que ya antes de esta crisis dedicaban de media dos horas más al día a las tareas domésticas con respecto a los hombres.

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Fuente: Elpais.com

26-6-2020

Gobierno y agentes sociales acuerdan prorrogar los ERTE

El Gobierno y agentes sociales han acordado prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre. Previsiblemente, este viernes se celebrará un Consejo de Ministros extraordinario para aprobar el real decreto.

Según explican en un comunicado conjunto la CEOE y Cepyme, ambas organizaciones han aceptado la última propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo al considerar que “presenta importantes avances respecto a la propuesta inicial”.

No obstante, añaden que seguirán negociando para que la prórroga no acabe en esa fecha y abordar cómo se afrontará la disposición de los ERTE el último trimestre del año, “siempre con el deseo compartido por las partes de que para entonces se haya recuperado toda la actividad posible”, afirman.

Por su parte, los sindicatos también han dado su visto bueno. En CCOO, su secretario general, Unai Sordo, ha destacado que se introducen importantes novedades como facilitar el transito de los ERTE por fuerza mayor o los de causas objetivas, o prever las condiciones en caso de rebrote. Además, ha valorado de forma muy positiva del acuerdo, asegurando que ha sido “muy trabajado” y que lanza un “mensaje de confianza a la sociedad española”.

Agentes sociales piden activación de empleos

En UGT han apelado a la responsabilidad del Gobierno y de los empresarios para que “hagan todo lo posible para restituir, cuanto antes, el empleo hibernado y a fin de evitar abusos o una mala utilización de los ERTE.

Además, han recordado que con este acuerdo se garantiza el mantenimiento de millones de empleos, aunque reconocen que hubieran preferido que fuera hasta el 31 de diciembre.

Este próximo 30 de junio expiraba el plazo, con lo que tanto desde el ministerio liderado por Yolanda Díaz como desde la patronal y los sindicatos se había estado trabajando las últimas semanas para llegar a un punto de encuentro y lograr que los ERTE se mantuvieran durante más tiempo.

La propuesta acordada este jueves incluye un esquema de exoneraciones inferior al vigente. Además, las ventajas se extienden a los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Asimismo está previsto que, en caso de rebrotes que tengan impacto sobre las empresas, también haya exoneraciones.

“Las medidas de protección a personas trabajadoras y empresas se adaptarán al contexto actual para seguir acompañando a los sectores más afectados”, han señalado desde el Ministerio de Trabajo. Según los últimos datos conocidos, aún hay 2,4 millones de trabajadores acogidos a un ERTE.

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Fuente: Bolsamania.com

24-6-2020

Países europeos bajan impuestos y alargan los ERTE

La mayoría de los países europeos -salvo España- centran en la bajada de impuestos y la prolongación de los Ertes sus estrategias para evitar una recaída económica en la crisis del coronavirus.

Alemania baja impuestos. Italia acaba de anunciar que también lo hará. Todos alargan los Ertes. Francia prevé incluso ayudas directas a los trabajadores. En España sucede lo contrario. Aún no hay acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales -patronal y sindicatos- para prolongar los expedientes temporales de empleo. El Ejecutivo español rechaza cualquier bajada fiscal y plantea varias subidas. Además, las ayudas fiscales españolas son las menores de los países del entorno.

El plan fiscal español, entre aplazamientos y suspensión de impuestos, no llega al 0,9% del PIB, mientras los países del entorno sitúan su estímulo en torno al 10% de media. Italia ha aprobado una movilización del 13,2%, mientras Portugal lanzó un estímulo del 11,1%, Francia del 8,1% y Alemania del 7,3%.

Aparte de estos paquetes, Roma acaba de anunciar un plan para reactivar el consumo y frenar el crecimiento del desempleo y así evitar “el estallido de una crisis social en otoño”. El primer ministro italiano Giuseppe Conte se ha fijado en Alemania y ha asegurado que su Ejecutivo trabaja ya en una bajada de impuestos. Además, ha firmado ya la prórroga de los Ertes hasta final de año. Por su parte, la ministra de Trabajo española, Yolanda Díaz, aún no ha llegado a un acuerdo para prolongar los expedientes laborales, como exigen los agentes sociales.

En la línea alemana

El plan italiano que busca el primer ministro Conte quiere copiar el alemán y reducir el IVA, al menos durante algunos meses. El mandatario confirmó que el Gobierno “está estudiando” una reducción de este impuesto por un valor de hasta 10.000 millones de euros, lo que implicaría un recorte de tres puntos. Alemania, que sin embargo tiene muchos más recursos fiscales, ha previsto una intervención parecida en el segundo semestre del año.

Por sorpresa, el único que apoya la reducción del IVA es el líder de la oposición Matteo Salvini, mientras el ministro de Economía, el socialdemócrata Roberto Gualtieri, y el Gobernador del Banco de Italia Ignazio Visco preferirían una “reforma global” de los impuestos, empezando por una reducción del IRPF o de la cuña fiscal sobre el trabajo.

El debate político sobre el tema se espera largo y finalizará sólo en septiembre cuando Italia tendrá que concretar frente a Europa las medidas económicas. Con la ocasión de la asignación de fondos europeos, Roma tendrá que elaborar un plan de reformas con medidas de estímulo más allá de un recorte del IVA. El Gobierno ha presentado la semana pasada sus propuestas, basadas en el informe del comité de economistas y directivos liderado por Vittorio Colao, a los agentes sociales.

Durante el verano intentará integrar los diferentes puntos de vistas y tener listo en septiembre su “Plan de recuperación”, según ha explicado Conte.

Empleo

Mientras tanto el Gobierno italiano, igual que sus homólogos en París y Berlín intenta poner un parche inmediato a los problemas de empleo. Gualtieri ha anunciado que las medidas sobre los ERTE, así como el bloqueo a los despidos se extenderán hasta diciembre. “Tenemos ahora que manejar esta transición entre la crisis y la recuperación. Por esto extenderemos estas medidas. Luego para fomentar el empleo y evitar los despidos, encontraremos otras medidas adecuadas para una situación más normal” aclaró el ministro transalpino interviniendo en un programa de televisión.

El modelo de Italia es Alemania, la mayor economía industrial del Continente y el principal competidor de las empresas transalpinas en varios ámbitos. Berlín para hacer frente a la crisis ha lanzado un plan extraordinario que prevé movilizar recursos por el 8% del PIB. Entre las otras medidas se han ampliado los requisitos para beneficiar de los dispositivos de desempleo parcial: sólo es necesario que la reducción de horario afecte el 10%de la plantilla (con respeto a un nivel normal del 33%). Al mismo tiempo se extiende la duración de los expedientes temporales hasta 21 meses para las empresas que ya los utilizaban antes de la pandemia. La medida terminará en diciembre.

De momento el país con más medidas es Francia. La ministra de Empleo, Muriel Pénicaud en una entrevista de radio, anunció la semana pasada que su Gobierno estudia extender los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo “durante uno o dos años”. Según un análisis reciente del Banco Central Europeo (BCE), Francia cuenta con 12 millones de trabajadores en esta situación, frente a los 10 de Alemania, a los 8,5 de Italia y a los 3,9 de España.

Italia debate por qué impuestos debe comenzar el estímulo fiscal

El centroderecha italiano, formado por la derechista Liga de Matteo Salvini, Hermanos de Italia y Forza Italia (partido fundado por Berlusconi y ahora liderado por el antiguo presidente del parlamento europeo Antonio Tajani) rechazó la invitación de Conte a la mesa con los agentes sociales que el Gobierno concluyó el domingo en Roma.

Sin embargo, aceptó reunirse esta semana con el mandatario en Palazzo Chigi (la Moncloa transalpina) para debatir las medidas de estímulo. La derecha italiana está a favor de un recorte de impuestos, la principal medida propuesta por Conte. “Cualquier recorte de impuestos tiene el apoyo de la Liga” ha declarado Salvini.

Mientras tanto el ministro de Economía, el socialdemócrata Roberto Gualtieri, como el Gobernador del Banco de Italia Ignazio Visco preferirían una “reforma global” de los impuestos, empezando por una reducción del IRPF o de la cuña fiscal sobre el trabajo. El debate político finalizará en septiembre, cuando Italia presente su plan ante la Unión Europea.

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Fuente: Eleconomista.es

22-6-2020

Gobierno negado a prórroga de forma automática a los ERTE

Sin avances. Así concluyó ayer la nueva negociación para la prórroga de los ERTE de fuerza mayor, la figura que está sosteniendo el empleo desde que el Gobierno prohibiera los despidos objetivos y activara esta fórmula de ajuste para sostener el empleo.

El Ejecutivo ha vuelto a rechazar la propuesta acordada por los agentes sociales de replicar este esquema hasta el 30 de septiembre, como paso previo a una nueva prórroga que llegaría hasta final de año.

El principal foco de la prórroga es el planteado por el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, partidario de mantener la cobertura a los trabajadores, pero ir disminuyendo la de las empresas. Defiende que hay que ir reduciendo las exenciones a las cuotas progresivamente en julio, agosto y septiembre y primando la reincorporación de jornada frente al mantenimiento de la suspensión. Este esquema es rechazado en rotundo por las empresas.

El vicepresidente de la CEOE, Lorenzo Amor, ha asegurado a ABC que no tiene sentido recortar los incentivos a los trabajadores que están con el empleo suspendido y primar la reincorporación de trabajadores en una situación como la actual, en la que no está asegurada la demanda, factor capital para la reanudación de la actividad. Recuerda que si una empresa quiere contratar es porque puede hacerlo. «Ahora es clave mantener las ayudas», dijo.

Exenciones ERTE

El Gobierno ha planteado que los trabajadores que siguen en ERTE, en empresas que tienen menos de 50 trabajadores, la exención en julio fuera del 35%, en agosto del 25% y en septiembre del 15%. Si la empresa supera los 50 trabajadores, las exenciones se reducían al 20%, 10% y 5% para los respectivos meses. Esto suponía una fuerte reducción, pues en los ERTE por fuerza mayor de marzo se estableció una exoneración del 75% para las empresas con más de 50 trabajadores y del 100% para las que tuvieran menos de 50 trabajadores.

Estas exenciones se mantuvieron en mayo y junio, aunque se fijaron nuevos porcentajes para los ERTE que incorporaran trabajadores. Las exenciones se situaron entre el 45% y el 85% para los trabajadores que volvieran entre mayo y junio. También esos porcentajes se rebajan en la propuesta del lunes. Las empresas con menos de 50 trabajadores tendrían una exoneración del 60% en julio, del 50% en agosto y del 40% en septiembre; mientras que las de mayor tamaño se movían entre el 35%, el 25% y el 15%.

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Fuente: ABC.es