El E-learning se conoce como los procesos de enseñanza-aprendizaje online, caracterizados por ser una modalidad a distancia, es decir no hay contacto físico.
Aun así existe una comunicación tanto síncrona como asíncrona, a través de la cual se lleva a cabo una interacción didáctica continuada.
Algunos términos de uso común y que muchas veces significan lo mismo que e-learning son los siguientes:
- Teleformación
- Formación a distancia
- Enseñanza virtual
- Enseñanza o formación online
Este término fue creado por Elliott Masie, en la conferencia TechLearn, en noviembre de 1999, quien definió él mismo como:
“E-learning es el uso de la tecnología de redes para diseñar, entregar, seleccionar, gestionar y ampliar el aprendizaje”
Elliott Masie
El término proviene de “electronic learning” o “educación electrónica”, este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.
Características del E-learning
De acuerdo a las definiciones que establecimos previamente esta modalidad tiene una serie de características, las cuales son:
- Representa sencillez de uso.
- Se demuestra como un sistema multimedia (texto, audio, vídeo, imagen).
- Gracias a este desaparecen las distancias entre emisor y receptor.
- se caracteriza por ser un recurso económico para el alumnado.
- Es Interactivo.
- Material accesible para todos.
- Todo el material de aprendizaje se guarda en un solo lugar.
- Es un modalidad perfectamente adaptable con empresas.
- Se puedo monitorizar fácilmente el progreso.
Cuando mencionamos su expansión en cuanto a las empresa nos referimos a que estas lo pueden utilizar a su favor para distintas modalidades.
Entre ellas se encuentran la posibilidad de formación a su vez que se cumplen las obligaciones laborales, los cursos digitales son más efectivos a la hora de ofrecer una solución de aprendizaje continua y fácil de usar.
Otra facilidad es la formación de cumplimiento, esta es obligatoria para casi todas las empresas. la finalidad es informar a los empleados sobre la política de la empresa.
Por otro lado podemos encontrar que el e-learning incita a que los empleados se impliquen mediante cursos interactivos, diseño creativo y elementos de juego.
El E-learning poco a poco se ha ido convirtiendo en un nuevo modelo revolucionario para la educación, Sin embargo, el aprendizaje digital todavía está lejos de poder reemplazar la educación tradicional.
A pesar de ello la educación electrónica es una alternativa oportuna en la mayoría de situaciones y con el desarrollo de las nuevas tecnologías, el e-learning ganará mucho más terreno.
