Oficinas

Google planea retorno a las oficinas

El gigante tecnologico Google dijo que pese a la reducción de costos para la empresa que implica el teletrabajo, tienen previsto el retorno a las oficinas en los próximos meses.

Google destacó que la modalidad de trabajo remoto tienes sus contras para la empresa y que en la medida en que se reduzcan las medidas impuestas por el Covid-19 los trabajadores deberán retornar a las oficinas.

Desde que inició la pandemia el gigante tecnológico les proporcionó a sus trabajadores la posibilidad de teletrabajar. Una medida que le ha brindado beneficios económicos a la empresa.

Durante el primer trimestre, la empresa matriz de Google, Alphabet Inc., ahorró 268 millones de dólares en gastos de promociones, viajes y entretenimiento de la empresa, en comparación con el mismo periodo del año anterior, según un comunicado de la compañía.

De acuerdo a esta información, esto supondría un ahorro de más mil millones anuales para Google.

De hecho, Alphabet dijo en su informe anual a principios de este año que los gastos de publicidad y promoción se redujeron en 1.400 millones de dólares en 2020.

Esto debido a que la empresa redujo el gasto, pausó o reprogramó las campañas y cambió algunos eventos a formatos exclusivamente digitales debido a la pandemia. Los gastos de viaje y entretenimiento también se redujeron en total en 371 millones de dólares.

Impacto del teletrabajo

Impacto del Teletrabajo en España

En medio de la crisis generada por el Covid-19 a escala global, la implementación del teletrabajo como una alternativa para reactivar muchas empresas se aceleró.

Para muchas empresas, además de constituir una posibilidad de no sucumbir frente al panorama global, también ha resultado una opción factible y beneficiosa.

Mientras qué, para muchas otras ha resultado una imposición necesaria para poder mantenerse cumpliendo con las restricciones de movilidad y para tratar de controlar y reducir los contagios masivos.

En España, la cifra de trabajadores que realiza sus labores de forma remota llegan a los tres millones en total, una cifra que lo ubica por debajo de la media en Europa.

De acuerdo con los datos obtenidos de una reciente Encuesta de Población Activa, hace un año la cifra de empleados se ubicaba en poco más de 1 millón y medio.

Por aquel entonces, las comunidades autónomas que disponían de mayores empleados trabajando de manera telemática, eran: Galicia, Extremadura, Cataluña y Baleares.

Actualmente, un año después del primer estado de alarma decretado por la pandemia, esta cifra ha superado los 3,5 millones de empleados teletrabajando, aunque por grande que nos pueda parecer, se queda lejos de alcanzar a la media europea.

A finales del pasado año, el número total de personas teletrabajando era de 2,86 millones, lo que supuso un incremento interanual del 74,2%.

Una cifra que coloca a España en el puesto 16 de 22 respecto a la media de personas que desarrollan sus jornadas laborales por la vía del teletrabajo.

Teletrabajo en otros países de Europa

Los países situados en Europa en los que hay una mayor proporción de empleados trabajando, son: Suecia, con una media del 40,9% y Holanda, que dispone de una media del 40,1%.

Seguido se encuentra Luxemburgo, con un 37,5%, seguido de Finlandia, con un 33,5%. El país que se encuentra por encima de España es precisamente República Checa, cuya media es del 16%.

En cuanto a Alemania, este se encuentra por encima de España al obtener una media de teletrabajadores del 18,5%. Italia se encuentra por debajo de España en este sentido, ya que su media de empleados teletrabajando apenas llega a alcanzar un 9,8%.

España y la Ley de Trabajo a Distancia

Desde que comenzó la propagación del Covid-19 muchas empresas se han visto obligadas a implementar esta modalidad de trabajo.

Incluso ya comienzan a generarse promulgaciones de nuevas normativas en materia legal que garanticen su desarrollo de forma efectiva, tanto para la empresa, como para el trabajador.

Tal es el caso de España en donde se aprobó el Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia.

Esta ley española se promulgó el pasado 22 de septiembre, y está constituida por 22 artículos que establecen la regulación de gastos y horas de la jornada laboral, entre otros aspectos.

Una de las principales normas que establece esta ley, es que el empleado debe fichar una hora de entrada y una hora de salida.

Sin embargo, el nuevo marco regulatorio también establece que el trabajador tiene derecho a desconectarse en los tiempos prudenciales para su descanso.

Pese a que España es uno de los países con menor implementación de Teletrabajo en Europa, muchas empresas siguen avanzando en su adecuación para sumarse al conjunto de negocios e instituciones que han mantenido a flote.

Empleos europeos: casi la mitad serán digitales

40% del PIB de la Unión Europea procederá de actividades que se desarrollarán en un entorno tecnológico y los pronósticos apuntan a la creación de cuatro empleos digitales por cada cinco tradicionales. 

El año 2021 será reconocido en el futuro, cómo el año digital. Las conclusiones forman parte de las tendencias del año en curso.

El teletrabajo, la educación a distancia, la telemedicina y el comercio online han sido las principales tendencias inesperadas a lo largo del 2020 y se proyectan como parte de la nueva normalidad de este 2021.

La distancia social y la reducción de aforos también ha acelerado el uso de tecnologías para medir la temperatura a distancia y controlar los espacios.

“Aunque la solución definitiva pasa por la vacunación, estas soluciones son imprescindibles para reactivar sectores muy perjudicados como la restauración, el comercio de proximidad o los espectáculos”, Javier García Algarra director del área de ingeniería del centro universitario U-tad,

Mientras que, por otra parte, Tony Hadzima, country manager de Palo Alto Networks Spain, recuerda que “la mayoría de las empresas de Europa tenían planes para trasladar los procesos de negocio clave a la nube en los próximos años, pero con el inicio de la pandemia, esto se adelantó a los próximos meses'”.

Teletrabajo podría reducir la división digital entre los países de Europa

La pandemia del Covid-19 sigue impactando de forma directa en las nuevas modalidades de trabajo en la zona euro, producto del virus el año pasado se registró un aumento exponencial del teletrabajo.

El número de personas que pueden trabajar desde casa varía mucho en los países de Europa, mientras el Covid-19 sigue acelerando el teletrabajo en la región.

Un artículo sobre el impacto de la covid-19 en el mercado laboral de la zona del euro del próximo boletín económico del Banco Central Europeo revela que el teletrabajo puede ayudar a reducir la división digital entre los países de Europa.

Esto, si los países de la zona euro invierten más en tecnologías digitales, menciona el artículo publicado por el Banco Central Europeo.

La cuota de empleados con empleos en los que es posible el teletrabajo supera el 50 % en las regiones de la capital del Reino Unido, Bélgica, Francia, Luxemburgo y Suecia, pero es sólo del 20 % en algunas regiones de España, Grecia y Rumanía, según datos del BCE.

De forma similar, el número de empleados que trabaja desde casa de forma regular u ocasionalmente varía mucho entre regiones, un 70 % en Estocolmo y un 45 en París y Londres, pero sólo un 10 % en Italia.

Estas diferencias que existían antes de la pandemia muestran que “hay diversos grados de preparación para implementar rápidamente el teletrabajo como herramienta para sobrellevar la pandemia en las regiones europeas” debido a las diferentes normas sociales y al estigma vinculado al trabajar desde casa, consideran los economistas del BCE.

eToro se suma al auge del teletrabajo con nueva cartera de inversión

La plataforma de inversión del multiactivos, eToro lanzó al mercado RemoteWork, una nueva cartera que les brinda a los minoristas acceso a un conglomerado de empresas.

RemoteWork, les permitirá acceder a 25 empresas que se encuentran en el nuevo apogeo del teletrabajo, incluye compañías como Apple y Zoom.

Junto con otras empresas B2B que ofrecen servicios que son vitales para los empleadores que apoyan el trabajo remoto, como la gestión de acceso y la computación en la nube.

El proyecto también cuenta con un grupo de actores centrados en el mercado empresarial, con servicios que potencian el teletrabajo a través de gestiones informáticas.

eToro se suma a la tendencia del teletrabajo con RemoteWork

Una de las grandes razones del surgimiento de esta nueva cartera de inversión de eToro, está relacionada al crecimiento de la demanda global de servicios digitales como videos conferencias, gestión de proyectos, y servicios de seguridad digital.

Esta es una tendencia que venía cobrando fuerza en los últimos años, sin embargo, su lanzamiento se da en un momento en el que la pandemia ha obligado a miles de empresas a implementar el teletrabajo.

“Covid-19 ha sido el principal impulsor del reciente aumento de la demanda de soluciones de trabajo remoto por parte de las empresas, una tendencia que ha ganado popularidad en los últimos años¨, dijo Dani Brinker, director de inversiones de cartera de eToro.

La inversión mínima en la cartera de RemoteWork es de mil dólares y, al igual que con todas las carteras de eToro, los inversores pueden acceder a herramientas y gráficos para realizar un seguimiento del rendimiento.

De la misma manera podrán evaluar la puntuación de riesgo y la asignación; de modo tal que puedan determinar si la si la cartera es adecuada para ellos.

Teletrabajo: ¿Cómo implementarlo en mi empresa?

La pandemia ha empujado a las empresas a transformarse digitalmente como vía de supervivencia, en ese sentido el teletrabajo ha cobrado protagonismo.

Obligadas a adaptarse y satisfacer las nuevas demandas de los consumidores, muchas empresas se están abriendo así un nuevo mapa de oportunidades que les brinda esta nueva modalidad de trabajo.

Sin embargo, su aplicación no es tan sencilla, requiere de mucha coordinación, disposición de las partes y de herramientas que permitan su desarrollo de forma eficiente. En nuestro artículo de hoy, hablaremos sobre el teletrabajo y su implementación.

España cuenta con una Ley de Trabajo a Distancia

Desde que comenzó la propagación del Covid-19 muchas empresas se han visto obligadas a implementar esta modalidad de trabajo.

Incluso ya comienzan a generarse promulgaciones de nuevas normativas en materia legal que garanticen su desarrollo de forma efectiva, tanto para la empresa, como para el trabajador.

Tal es el caso de España en donde recientemente se aprobó el Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia.

Esta ley española se promulgó el pasado 22 de septiembre, y está constituida por 22 artículos que establecen la regulación de gastos y horas de la jornada laboral, entre otros aspectos.

¿Qué dice la ley de Teletrabajo?

Una de las principales normas que establece esta ley, es que el empleado debe fichar una hora de entrada y una hora de salida.

“El sistema de registro horaria deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada”, así lo establece el artículo 14 del Real Decreto-ley.

Sin embargo, el nuevo marco regulatorio también establece que el trabajador tiene derecho a desconectarse en los tiempos prudenciales para su descanso.

Flexibilización con el teletrabajo

En ese sentido, la normativa busca garantizar que tanto el trabajador como la empresa desarrollen sus actividades comerciales en un ambiente laboral agradable.

Respetando a distancia ciertos horarios, pausas para descanso y horas de comidas.

De la misma manera la empresa debe en este caso, negociar con el empleado los tiempos de disponibilidad, y establecer bajo mutuo acuerdo la carga laboral que desarrollará a distancia y presencial.

Ahora bien, partiendo de esta nueva normativa, que engloba disponibilidad de horario y las desconexiones por descanso, así como derechos y deberes de los trabajadores te daremos unas claves específicas, que en consenso tanto el empresario como el empleado pueden aplicar.

Claves para un excelente teletrabajo

Es importante, plantearse trabajar por proyectos. Esto puede permitir al empleado trazarse objetivos claros, horarios y fecha tope de entrega de esa actividad asignada.

Establecer proyectos con límites de entrega, es una opción muy beneficiosa para la productividad de ambas partes.

Otro aspecto importante que debe considerar el empleador, es que el empleado tenga un buen sitio de trabajo.

En consecuencia, debe garantizar todos los implementos, tales como; laptops, tabletas, teléfonos inteligentes y red de Internet con buena conexión.

Los grupos en línea son una buena opción

También es necesario, crear grupos de trabajo, chats por diversas plataformas digitales, como por correo electrónico, WhatsApp, entre otras, que permitan la asignación de actividades, supervisión de las mismas, así como el acompañamiento de los supervisores y jefes con el empleado.

Mediante estos grupos, también es necesario programar reuniones virtuales, donde permitan a los empleados interactuar con demás compañeros y jefes, también aclarar dudas, y así no sentirse solos y aislados del mundo exterior.

Si tienes una empresa, el buen uso de los recursos tecnológicos, una planificación, monitoreo y comunicación continúa pueden garantizar que tu empresa se mantenga activa.

Nueva ley: Gobierno aprobará regulación del teletrabajo

El consejo de Ministros de España, prevé aprobar la próxima semana la regulación del teletrabajo, con la nueva Ley del Trabajo a Distancia.

La normativa fue desarrollada para el ámbito privado y establece también una serie de modificaciones del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

En lo que respecta a la nueva ley presentada por el gobierno días atrás, eleva de 20% al 30% la jornada a distancia de carácter regular.

De acuerdo con esta regulación que se estima sea aprobada la semana que viene, el trabajo a distancia será voluntario y reversible.

La iniciativa ha sido recibida con beneplácito por los agentes del seguro social, que ya por su parte le dieron el visto bueno.

Según la normativa, la modificación del porcentaje de la jornada presencial solo podrá realizarse si existe la voluntad del trabajador y la empresa.

Misma que se realizará de acuerdo a lo previsto en el convenio colectivo o los acuerdos establecidos con la empresa.

Ley del Trabajo a Distancia establece distintas modalidades

En la nueva Ley de Trabajo a Distancia se hace especial énfasis en las distintas modalidades de trabajo, la misma los distingue de la siguiente manera:

  • Trabajo a distancia: actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con carácter regular.
  • Teletrabajo: trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas informáticos o telemáticos.
  • Trabajo presencial: el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa.

Nueva ley establece mismas garantías laborales a trabajadores a distancia

Dentro de la nueva normativa legal se establece que los trabajadores que realicen jornadas a distancia, tendrán los mismos derechos y garantías laborales que los presenciales.

El empleador requerirá la firma del trabajador que realice jornada a distancia en respaldo a su voluntad, misma que puede ser reversible en cualquier momento, sin constituir una causa de despido.

Las personas que se mantengan en la condición de trabajo a distancia, tendrán prioridad para ocupar cargos que impliquen el cien por ciento de su presencia.

De la misma manera, tendrán derecho a los programas de capacitación y formación impulsados por la empresa.

Así mismo, la ley establece que los trabajadores a distancias tendrán derecho a la desconexión digital, a la intimidad y protección de datos, a la seguridad y salud en el trabajo.

Además, la empresa debe proveer de los medios adecuados a la persona que trabaja distancia para que desarrolle su actividad.